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    至善融氏
    企業文化
    至善融氏

    融氏人融之道

    融氏人•融之道
    ——司刊“融氏人”改名為“融之道”之感想

    融氏人司刊創刊至今已進入了十二個年頭,它為融氏人的成長、融氏的發展、融氏健康油、百釀工房、生趣元(包括2010年以前的融氏淀粉糖)等品牌與產品的壯大發揮了不可替代的作用。

    融氏人司刊已成為融氏人表達情感的窗口、企業員工的榮譽榜、政府部門與員工了解融氏的窗口與維系情感的紐帶。在此,非常感謝所有融氏人司刊的辦刊人員。正由于他們清晰的辦刊理念與犧牲精神,才使融氏人司刊不僅榮獲上海市優秀企業內刊,而且深受廣大融氏人的愛戴,也深受許多融氏的領導與朋友們的贊賞有加。許多未曾唔面的領導均說:“我雖然未到過融氏,但我了解融氏,我也信任融氏,我也會支持融氏!”問其緣由——只因閱讀過融氏人司刊。

    在信息多而快的今天,我們決定對融氏人司刊進行較大的變革。經過融氏經理人手機報“錦囊擂臺專欄”的多次征詢與調研,本次改版體現在五個方面。一是刊名從“融氏人”改名為“融之道”。期望司刊能全面深刻地闡述融氏面對顧客、員工、社會、法律法規以及敬老愛幼、扶貧幫困等方面的融合、融洽、融圓……。二是四版的主題調整為“至善•創新•從善如流”、“學習•進步•自我革新”、“服務•效率•業績永恒”、“自然•感恩•智慧養生”。三是將月刊改為雙月刊,在每逢雙月的20日出版發行。四是四個版面將不再由各部門分別承擔,改為由有興趣、有志愿、有責任、有專業、有時間的人們分別組建成跨部門的四個虛擬團隊,分別承擔四個版面的記者和編輯。五是主辦單位改為上海融氏投資有限公司。

    通過革新與創新,融氏文化的建設與融氏文化競爭力將會取得更豐碩成果。去年以來,我們還建立了銷售一線與生產一線的員工短信平臺,公司通過短信平臺,發布時事新聞、征詢員工意見、表彰好人好事等;員工則每天通過短信平臺,及時反映市場信息,為公司經營業績獻計獻策。今年以來,我們又建立了融氏經理人手機報,開辟了公司新聞專欄、讀書札記專欄、錦囊擂臺專欄、經理人智慧樹專欄等。面向銷售一線的金牌導購員時空訓練營將在今年五月底以前問世。公司官方網站www.idmh.tw的全面升級與改版將在今年六月底以前接受大家的“檢閱”。我們相信通過上述的革新與創新,融氏文化的建設與融氏文化競爭力將會取得更多豐碩成果。

    特別感謝長期以來關心、幫助融氏人司刊的人們。也非常感謝對“融之道”創刊給予的指導與幫助

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