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    至善融氏
    企業文化
    至善融氏

    “665”體系

    融氏發展的基本前提與融氏員工的基本利益享受與責任履行“665”:

    員工責任與義務:
    (1)每人一本“員工手冊”;
    (2)每人一本“健康安全手冊”;
    (3)每月一份“融氏人”報刊;
    (4)每月一次的升旗儀式;
    (5)每月一張16K的工資單與每雙月一張16K考勤表,及員工基本收入保障制度“三要素”(預期收入水平線、基本收入保底線、最低收入保障線);
    (6)員工提案制度與五星"金點子"獎。
    員工福利:
    (1)員工五項特殊事項管理體系(殘障、重病、貧困、動宅和特定);
    (2)員工養老金與福利計劃的不斷優化;
    (3)每人一份生日禮物;
    (4)以員工餐廳建設與員工工作環境的背景音樂為切入點,幫助員工提高健康機能;
    (5)員工健康計劃管理(A 新進員工填寫《員工健康信息表》,信息如有變化,及時更新補充;B每年進行員工健康體檢和每半年一次婦女專項體檢,針對檢查情況,采取應對措施,從源頭上把好員工健康關;C 普及員工體育健身活動,工會設立專項基金,為員工提供活動、健身的空間,定期舉行廣播操、羽毛球、乒乓球、游泳等體育比賽;D 公司營養師定期擬訂健康飲食方案,為員工就餐實行健康配餐,并提供健康營養方面的培訓與咨詢;E 為了獎勵為健康作出努力的員工,對體重達標、身體健康狀況良好、酒量控制適量、戒煙行為取得成效,經考評后每月獎勵60元。)
    (6)員工休假制度。
    員工成長:
    (1)一年里多次的培訓機會和創建學習型員工與學習型團隊;
    (2)員工職業生涯與繼任者計劃;
    (3)月度及年度各一次的融氏之星評選與活力曲線評優;
    (4)每逢雙月的融氏讀書與學習交流會;
    (5)一年一次的融氏文化演講會。

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