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    至善融氏
    企业文化
    至善融氏

    “665”体系

    融氏发展的基本前提与融氏员工的基本利益享受与责任履行“665”:

    员工责任与义务:
    (1)每人一本“员工手册”;
    (2)每人一本“健康安全手册”;
    (3)每月一份“融氏人”报刊;
    (4)每月一次的升旗仪式;
    (5)每月一张16K的工资单与每双月一张16K考勤表,及员工基本收入保?#29616;?#24230;“三要素”(预期收入水平线、基本收入保底线、最低收入保障线);
    (6)员工提案制度与五星"金点子"奖。
    员工福利:
    (1)员工五项特殊事项管理体系(残障、重病、?#29420;А?#21160;宅和特定);
    (2)员工养老金与福利计划的不断优化;
    (3)每人一份生日礼物;
    (4)以员工餐厅建设与员工工作环境的背景音乐为切入点,帮助员工提高健康机能;
    (5)员工健康计划管理(A 新进员工填写《员工健康信息表》,信息如有变化,及时更新补充;B每年进?#24615;?#24037;健康体检和每半年一次妇女专项体检,针?#32422;?#26597;情况,采取应对措施,从源头上把好员工健康关;C 普及员工体育健身活动,工会设立专项基金,为员工提供活动、健身?#30446;?#38388;,定期举行广播操、羽毛球、乒?#20202;頡?#28216;泳等体育比赛;D 公司营养师定期拟订健康饮食方案,为员工就餐实行健康配餐,并提供健康营养方面的培训与咨询;E 为了奖励为健康作出努力的员工,对体重达标、身体健康状况良好、酒量控制适量、戒烟行为取得成效,经?#35745;?#21518;每月奖励60元。)
    (6)员工休假制度。
    员工成长:
    (1)一年里多次的培训机会和创建学习型员工与学习型团队;
    (2)员工职业生涯与继任者计划;
    (3)月度及年度各一次的融氏之星评选与活力曲线评优;
    (4)每逢双月的融氏读书与学习交流会;
    (5)一年一次的融氏文化演?#19981;帷?/p>

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