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    至善融氏
    企業文化
    至善融氏

    自律公約

     “健康是融氏的代名詞,健康是融氏人永恒的追求”
            ——做健康融氏人,爭做融氏健康大使的自律公約
    在21世紀,健康是所有人的基本愿望和追求,人們期盼保持生命的健康和延長健康生命的時間;當今,健康產業也因此成為最被看好的產業,因此對所有食品企業而言,21世紀是一個接受新時代使命與挑戰的黃金時代;企業是一個有機的生命體,具備了一個有機生命體的所有特征,今天,企業的健康養生與健康運行和持續健康發展也已經成為所有企業的最大愿望和追求。
    融氏的健康文化經過多年的實踐已基本形成了一套與時俱進、創新發展的體系;在融氏的字典里面,財富的核心要素是健康,健康是融氏的代名詞。在融氏,消費者的健康與生活品質的改善、顧客的健康發展、融氏人的健康、融氏的持續健康發展已成為融氏人工作的主題,已成為融氏人第二生命的基石。
    因此,為增強全體融氏人以及我們親朋好友的健康意識,保證我們的健康理念在我們日常生活的過程中、在我們產品制造的過程中以及在我們為消費者提供服務的過程中得以充分體現和順利傳遞,創造更健康更和諧的高品質生活,我們每一位融氏人自愿遵守本公約。
    一、我們會堅持不懈地追求健康的身體與健康的心態。
    “健康”,一直是人類社會一個古老而又時尚的話題。追求健康的身體與健康的心態,就是對生命的保養,是身體保養與精神保養的雙向選擇,我們要力求遵循“修德修行、養心養神,春夏養陽、秋冬養陰,大道至簡、順勢而為,保護環境、天人合一 ”等四大原則。我們要持之以恒、身體力行地實踐與倡導健康的飲食習慣、滋潤的生活習慣、圓融的思維習慣。
    我們會自律自己并善意提醒自己的親朋好友在日常生活中做到:飲食方面:堅持飲食清淡、適量飲酒、堅決戒煙;運動方面:堅持適度運動、保持適當體重;休息方面:保持充足睡眠、保持規律作息;精神方面:保持良好平和的心態、保持與人為善的熱情。
    我們還會更加努力做到:一是不僅管理好自己的身體與心態,而且關心與關愛他人的身體健康與心態健康;二是在努力追求自己成功的同時首先善于幫助他人成功;三是善于承認與肯定他人的特長,善于向他人學習;四是善于承認與肯定他人所給予我們的幫助并且具有感恩的本能。我們要用真心為公司謀取更大的利益;我們要用愛意幫助身邊的同事、我們要用慧心為消費者帶去更好的健康理念;我們要用善心地節省每一份公司財產;我們要用心地做好自己的本職工作。

    二、我們會堅持不懈地追求團隊精神與健康團隊建設。
    團隊精神是企業的核心競爭力。市場競爭的本質表現就是團隊之間的競爭,就是團隊協同性的競爭,也就是1+1>2還是1+1<2的競爭。
    我們要進一步弘揚“敬業且專業;勤業且創業;集體勞動且集體智慧"的團隊精神。
    我們要嚴格遵循同事間“嚴格、寬容、關愛、贊美、共享”的十字方針。
    我們要大力倡導與弘揚五種非常精神:一是非常激情的創業精神;二是非常專業的敬業精神;三是非常飽滿的奉獻精神;四是非常特別的團隊精神;五是非常仔細的友愛精神。
    三、我們會堅持不懈地推動以健康為主題的品牌建設和融氏的持續健康發展
    我們會堅持不懈地堅持以健康為主題的品牌建設,并始終堅持以健康的身體、健康的心態、健康的行為、健康的團隊,構建融氏特有的生態環境;應該堅持不懈地傳播健康文化、提供健康服務、開發健康產品、生產健康產品。
    融氏的持續健康發展還需要我們在對消費者與顧客的誠信度、服務水準、股東結構、員工關系、顧客關系、社區關系、品牌建設、產品的食品安全、產品質量、應收帳款結構、應付帳款管理,存貨與固定資產管理、現金流量掌控能力、資產變現能力以及終端管理等15個方面呈現健康態勢。

    亞當•斯密在《道德情操論》第六篇論好品格中指出,“無論是對哪一個人,當我們思量他的品格時,我們自然會從兩個不同的方面著手:首先,思量他的品格對他本人的幸福有什么影響;第二,思量他的品格對他人的幸福有什么影響。”
    偉大的籃球之神邁克爾•喬丹曾說過一句名言:“一名偉大的球星,最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。”
    人生的意義與價值,不僅在于生命的健康和延長健康生命的時間,更在于他為人們付出多少,在于給人們的付出中得到快樂與喜悅。做健康融氏人,爭做融氏健康大使是一件非常有意義而又功德無量的事情,是最踏實、最幸福、最有價值的人生歷程。
    讓我們嚴格遵守本公約,一起為健康而持續努力!

     

    上海融氏企業有限公司 全體員工
                                      二〇一〇年元月二十六日

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